Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Те, що працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не переривало її трудових відносин з Вашим підприємством, а, отже, робочий рік працівниці залишається незмінним. Відповідно ж до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тож Ваша працівниця вже наразі може отримати і 14 календарних днів щорічної відпустки, і навіть 24 дні за робочий рік 23.02.2024 р. – 22.02.2025 р., а також, за наявності, щорічну відпустку за минулі роки (18 днів за 2021 рік, якщо вона їх ще не використала, та 2 дні за 2023 рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!