Заголовок тимчасово відсутній

Приймаємо на виробничу практику студента професійно-технічної освіти. Треба його вводити до штатного розпису, як вести облік робочого часу? Як виплатити заробітну плату, якщо в договорі прописано перерахувати 50% на освітній заклад.

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2024 | 21:07

Очікує відповідь

При оформленні практики учнів ПТНЗ трудовий договір не укладаємо. Навіть за наявності вакантних посад.

Учні, слухачі закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються.

Тривалість роботи учнів, слухачів повинна відповідати часу, визначеному робочими навчальними планами, програмами, і не перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку № 992). Тому якщо практиканти неповнолітні, встановіть їм скорочений робочий час (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n344 ).

За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 7 червня 1999 р. № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text ). Тож оплачуєте виконану роботу практикантом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату