Заголовок тимчасово відсутній
В наказі про оповіщення ви вказуєте саме цей пункт : "Забезпечити прибуття працівників зазначених у п. 1 шляхом увільнення їх від роботи з урахуванням часу, необхідного для прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, а також часу на зворотній шлях (у разі потреби)." Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки https://kadroland.com/documents/1532-nakaz-pro-opovishhennya-pracivnikiv-shhodo-vikliku-do-teritorialnogo-centru-komplektuvannya)
В наказі про увільнення (Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП вам необхідно вказати саме ці години, які були затрачениі на дорогу і ТЦК Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП ) Ті години, які він був на роботі оплачуєте згідно його окладу ( в табелі Р і кількість годин), а години, які він був в ТЦК та СП по середньому заробітку (в табелі ІН і кількість годин). Тому у вас в табелі будуть вказані за цей день два літерних позначення.
Години відсутності на роботі через виконання громадянських обов’язків оплачуємо по середньому заробітку на підставі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).
Згідно п.13 постанови 560 Керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження відповідного голови (начальника) районної, міської держадміністрації (військової адміністрації) або відповідного керівника районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних районного (міського) територіального центру комплектування:
забезпечують прибуття резервістів та військовозобов’язаних шляхом їх перевезення від підприємства (установи, організації) до пунктів збору районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної
підтримки або військових частин чи звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, та у разі потреби часу на зворотній шлях;
Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення
Є відповідь АІ
Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника
Є відповідь АІ
Зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника та оклад

Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК
Правила прийому працівника з іноземним досвідом у медицину
Компенсація соціальної відпустки: правомірність вимог працівника після звільнення
Батько 2 дітей до 15 р. звільнився. На компенсацію соціальної відпустки заяву не подавав. Через день його знов прийняли на роботу і через три…
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Є відповідь АІ
Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
Оптимальні дати для прийому та звільнення військовозобов'язаних працівників
Є відповідь АІ
Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу
Є відповідь АІ
Хто відповідає за подання та погодження наказу про преміювання
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Оформлення дострокового виходу з відпустки і переведення працівниці
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ


