🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТК
Тітаренко Катерина Юріївна
10.06.2024 | 18:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Кандидат на прийом надав військовий квиток у графі прийнято/знято відмітки про зняття або виключення з військового обліку немає. Але на сторінці про проходження ВЛК вказано, що він знятий з військового обліку за наказом 402 з виключенням. Чи необхідно направляти працівника до РТЦК та СП для внесення печатки про зняття з обліку? Вважається такий кандидат військовозобов'язаним чи все таки він є виключеним з військового обліку? При перевірці може бути за це штраф?
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.06.2024 | 21:13
Очікує відповідь
За його документами виходить, що він військовозобов'язаний,бо він не Виключений з обліку, а знятий.
Знятий з військового обліку це не значить Виключений. Він повинен стояти на обліку як військовозобов'язаний.
І ви по ньому повинні вести військовий облік.
Направляйте його до ТЦК та СП , щоб він став на облік.
«Знятий з військового обліку» це тимчасове поняття та воно не означає звільнення від статусу військовозобов’язаного.
«Виключений з військового обліку» означає, що особа втрачає статус військовозобов’язаного та на неї не поширюються обовʼязки з військового обліку.
Якщо працівник ігнорує вимогу про необхідність стати на військовий облік:
1. Видати наказ про зобов’язання працівника звернутися до ТЦК, ознайомити з ним працівника під підпис.
2. Надати працівнику письмове повідомлення про необхідність стати на військовий облік.
У Прикінцевих та перехідних положеннях Закону № 3633 визначено: громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані протягом 60 днів з дня набрання чинності цим Законом [тобто з 18 травня 2024 року по 17 липня 2024 року] уточнити:- адресу проживання;- номери засобів зв’язку;- адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти);- інші персональні дані.
На посадових осіб за неведення військового обліку, неналежне ведення військового обліку, може накладатися штраф у сумі до 59 500 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.07.2026 | 18:29
Відповідь надано
Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення
резерв сформований 27.07.26, наказ про прийняття на роботу 30.07.26. Перший робочий день з 03.08.26... Мені просити даного працівника формувати ще раз резерв 02.08.26 ? чи нема порушення тут з датами формування резерву та наказу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:12
НЗ
Звенигородська Наталія Миколаївна
30.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника
Заброньований працівник частину місяця знаходився на лікарняному. Чи буде враховуватись виплата по листку непрацездатності до загальної суми нарахованої зарплати заброньованому працівнику? Якщо ні, то як дотягнути до межі 21617,50 в липні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:04
МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
30.07.2026 | 16:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника та оклад
Доброго дня. Мені потрібен зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника з 2 год. на 4 год. і потрібно встановити більший посадовий оклад за цією посадою. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2026 | 02:15
Аллочка
30.07.2026 | 16:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Вітаю! Отримали нову критичність на рік 30.07.2026. Якщо я перебронюю працівника 31.07.26 яку суму ЗП по переброньованому я повинна дотримати У ЛИПНІ : 2,5 *до мін ЗП чи вже 3…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:17
АЧ
Чайка Анна Володимирівна
30.07.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
При прийомі на роботу праціник надав паперовий військовий документ, де було вказане звання. Потім надав електронний, звання там немає. Чи можна звернутися в ТЦК щоб виправили цю помилку? Якщо так, то допоможіть з створенням звернення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:43
ОЛ
Ольга
30.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК
Вітаю! Якщо ще є такі працівники, чиї тр.кн.перебувають у статусі "на контролі ЕТК" або "в роботі", чи можемо ми видати решту трудових, окрім цієї? Якщо так, як це оформити у наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:59
ЛЮ
Люба
30.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Правила прийому працівника з іноземним досвідом у медицину
Праціник з 2022 року перебуває за кордоном , працює по спеціальності лікарем-педіатром , підтвердивши свою кваліфіацію. У 2022 році прйшов атестацію на Україні отримавши вищу категорію по 2027 рік.Зараз планує повернутись на Україну і працювати по спеціальності . Ми маємо право…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 22:38
ОЛ
Олена
30.07.2026 | 16:12
Відповідь надано
Компенсація соціальної відпустки: правомірність вимог працівника після звільнення
Добридень! питання стосується компенсації при звільненні за невикористану соціальну відпустку як батьку двох дітей до 15 років.
Батько 2 дітей до 15 р. звільнився. На компенсацію соціальної відпустки заяву не подавав. Через день його знов прийняли на роботу і через три…
Батько 2 дітей до 15 р. звільнився. На компенсацію соціальної відпустки заяву не подавав. Через день його знов прийняли на роботу і через три…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2026 | 02:04
НР
Руденко Наталія Петрівна
30.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Доброго дня. Підкажіть, як правильно розрахувати відпустку працівнику за рік.Лікарняний у працівника з 12.04.2026 по 07.08.2026 . відпустка в працівника 34 дні ( 24 основної, 7 за особливий характер праці в умовах підвищеного ризику здоров'я, 3 за стаж) Скільки днів втрачає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 19:25
ІН
Інна Кривонос
30.07.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення
Доброго дня. Як правильно призначити на посаду головного бухгалтера працівницю, яка працює провідним бухгалтером? Правильно буде її звільнити і призначити на посаду головного бухгалтера, чи можна перевести без звільнення, як правильно…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2026 | 01:11
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
30.07.2026 | 15:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Вітаю, будь ласка підкажіть якщо у паспорті працівника прізвище через букву "И", а у єВОД через "І", то чи можна прийняти такого прпацівника на роботу?, яким чином виправити помилку? чи може помилка вплинути на роботодавця? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:23
НД
Джала Наталя
30.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК
Добрий день
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:51
ДО
Домашовець Ганна
30.07.2026 | 15:35
Відповідь надано
Оптимальні дати для прийому та звільнення військовозобов'язаних працівників
Добрий день! Як краще провести прийом/звільнення військовозобов'язаних щоб не порушити ліміти бронювання. Одного працівника звільняємо 31.07, нового краще прийняти 01.08 чи можна 03.08 (01.08 припадає на суботу)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:07
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
30.07.2026 | 15:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу
приймаємо на роботу в один день 10 співробітників, чи можно подати одне повідомлення про прийняття на роботу на всіх і видати один наказ про прийом, чи треба на кожного співробітника окремий наказ і окреме повідомлення про прийом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:41
ТМ
Маслак Тетяна Петрівна
30.07.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто відповідає за подання та погодження наказу про преміювання
Добрий день! Виникло питання щодо підготовки наказів про преміювання працівників. Цікавить саме частина, що стосується подання та погодження наказу. Хто має (яка посадова особа: заступник директора, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів) подати наказ , а хто погодити (чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:48
НБ
Бузіновська Наталія Євгенівна
30.07.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Вітаю. Допоможіть розібратися з датами. Аванс було виплачено 16.07.26. Коли треба виплачувати зарплату -31.07 чи 03.08, щоб врахувати вимоги законодавства про 16-денний проміжок . Він рахується між авансом і зарплатою , чи між зарплатою і авансом? Якщо все ж треба виплатити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:27
ГА
Галина
30.07.2026 | 15:01
Відповідь надано
Оформлення дострокового виходу з відпустки і переведення працівниці
Працівниця достроково виходить із відпустки для догляду за дитиною на таку саму посаду, яку обіймала до початку відпустки, однак роботу планується продовжити в іншому структурному підрозділі. Як правильно оформити її вихід із відпустки та переведення до іншого підрозділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:44
НК
Ковальова Наталія Михайлівна
30.07.2026 | 15:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Вітаю. у нас працює сумісник. він заброньований. зараз бажаємо його прийняти на основне до себе. Це потрібно звільнити як сумісника, прийняти на основне. А як бути з бронюванням…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:11
АК
Авдошина Катерина Олександрівна
30.07.2026 | 14:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Вітаю. Чи можу я прийняти людину за строковим трудовим договором на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:11
СВ
Світлана
30.07.2026 | 14:53
Відповідь надано
Чи може роботодавець надати тривалу відпустку без збереження зарплати
Вітаю! Роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.Тобто можна надати працівнику відпустку без збереження з\п на 30 днів за сімейними обставинами? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:42
