Заголовок тимчасово відсутній

Або не надавайте працівникові відпустки без збереження заробітної плати за робочий рік, за який він вже використав всі дні щорічної відпустки, або нехай працівник напише заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за два дні відпустки, або ж зможете самостійно провести таке утримання лише при звільненні працівника (ну і як варіант – ще просто «подарувати» працівникові ці два дні).

Відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, проводяться лише у разі звільнення. Тож провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі звільнення працівника.

У випадку ж, якщо Ви надали працівникові у червні відпустку без збереження зарплати тривалістю у 30 календарних днів, виходить, що Ви зайво надали та оплатили працівнику два дні щорічної відпустки, а для утримання цих коштів у Вас підстав немає – без звільнення чинне законодавство не передбачає таких утримань. Також Ви не зможете провести у майбутньому «взаємозарахування» днів відпусток за наступний робочий рік, бо це вважатиметься порушенням законодавства. Тож краще буде просто «подарувати» працівникові два «зайві» дні щорічної відпустки.

Якщо ж Ваше керівництво на такий варіант не погоджується, то Ви можете позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти із заробітної плати працівника відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739). Утім, є варіант утримати кошти і зараз – якщо працівник напише роботодавцеві заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво використані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!