Заголовок тимчасово відсутній

Можна окреслити кінцевий термін відпустки не датою, а подією – до надання відпустки по вагітності та пологах.

Працівниця може у своїй заяві вказати прохання щодо надання їй відпустки без збереження заробітної плати на час з 15 червня 2024 р. до надання відпустки по вагітності та пологах – допоки діє воєнний стан, таке формулювання буде в межах законодавства (адже відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)).

Також можна вказати і приблизну дату закінчення відпустки без збереження зарплати, приміром, 15 жовтня 2024 р., а у разі, якщо відпустка по вагітності та пологах розпочнеться раніше, відпустка без збереження зарплати буде перервана (внаслідок подання заяви працівницею про надання відпустки по вагітності та пологах), а якщо навпаки, відпустка по вагітності та пологах розпочнеться пізніше, то відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівниці можна буде продовжити на потрібну кількість днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!