Заголовок тимчасово відсутній

Наразі існує три види відпусток без збереження заробітної плати, але у всіх працівників є можливість отримати лише одну з цих відпусток – за згодою сторін, для надання двох інших потрібні певні підстави.

Чинне законодавство наразі передбачає можливість надання трьох видів відпусток без збереження заробітної плати: 1) відпустки без збереження зарплати, які надаються певним категоріям осіб в обов'язковому порядку (приміром, особам з інвалідністю), за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268); 2) відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298); 3) відпустки без збереження зарплати строком до 90 календарних днів, які надаються внутрішньо переміщеним особам та працівникам, які перебувають за кордоном, за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).

Для працівника найкращим буде перший з наведених видів відпусток – що надається в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268). Адже це єдиний вид відпустки без збереження зарплати, перебування в якій зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Проте право саме на таку відпустку мають лише окремі категорії осіб – їх перелік наведено у ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268).

Натомість другим з наведених видів відпусток можуть скористатися усі працівники (але лише за згодою роботодавця – він може і відмовити у наданні цього виду відпусток). Перебування у такій відпустці, без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), вже не зараховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки. Конкретна причина, яку Ви вкажете для надання цієї відпустки (за сімейними обставинами, на період дії воєнного стану тощо) значення не матиме – це все одно буде один і той же вид відпустки без збереження зарплати).

Щодо третього виду відпусток, то ним можуть скористатися винятково внутрішньо переміщені особи та працівники, які виїхали за кордон – він також не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки та максимальний термін перебування у такій відпустці обмежений 90 календарними днями відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).

Раді допомогти, звертайтесь ще!