Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно видати наказ про увільнення працівника від роботи на час донації крові зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця та надання дня відпочинку.

Підставою для звільнення від роботи на час донації крові є довідка, видана донорові за місцем медобстеження та донації крові. Форму довідки затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22.01.2024 № 106 № 435/о «Довідка щодо надання донорам крові та/або компонентів крові пільг» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0359-24#Text).
Статтею 124 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) в день медичного обстеження та в день донації крові та/або її компонентів, донор звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації (незалежно від форми власності) з гарантією збереження йому середньої заробітної плати за рахунок коштів роботодавця.
Отже, відповідно до частини 2 статті 20 Закону України “Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові”, роботодавець звільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-IX#Text).
У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день. Щоб отримати право на продовження щорічної відпустки, працівник має надати довідку до завершення цієї відпустки.
Отже, згідно з пунктом 2 частини 2 статті 12 Закону України “Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові”, від 30.09.2020 № 931-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-IX#Text) , не пізніше як за один робочий день до дня донації крові та /або компонентів крові, працівник має написати заяву про увільнення від роботи та зазначити коли бажає отримати інший день відпочинку. Роботодавець видає наказ про увільнення зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця та окремим пунктом вказує день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.