Заголовок тимчасово відсутній

Позиція Мінсоцполітики, що працівник не може виконувати свої посадові обов’язки під час відпустки, в тому числі й директор.

Відпустка це гарантоване право працівника на відпочинок згідно ст. 45 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%EA/96-%E2%F0#n4314 та відпустка є державною гарантією для працівників, тому директору можна і потрібно надавати відпустку.

Відпустку надають працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей згідно преамбули Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n10.

Під час відпустки працівник не зобов’язаний виконувати свої посадові обов’язки, однак ані КЗпП, ані Закон про відпустки. не забороняють працівнику робити це за власною ініціативою. Адже відпустка не припиняє посадових обов’язків директора, він і під час відпустки перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки будуть чинними. Судова практика також ухвалює рішення, які підтверджують можливість працівника виконувати свої обов’язки та підписувати документи під час відпустки.

Утім, доцільно, щоб на час своєї відпустки директор призначив іншого працівника виконувати його посадові обов’язки, рішення має прийняти директор.

Раді допомогти, звертайтесь ще!