Заголовок тимчасово відсутній

Щорічну основну відпустку нараховуйте лише за періоди роботи та відпустки по вагітності та пологах, додаткову відпустку «на дітей» – за 2015 рік та за всі роки з 2018 по 2024.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) період перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки, а період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років – ні. Тож щорічна основна відпустка мала бути нарахована Вашій працівниці за період з дати прийняття на роботу до останнього дня її перебування у відпустці по вагітності та пологах (тобто з 24.05.2013 р. по 20.12.2015 р.) та за період роботи після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років (тобто з 05.10.2018 р. по 11.06.2024 р.). Таким чином, у Вашої працівниці мало бути всього 198 календарних днів щорічної основної відпустки за ці два періоди.

Щодо відпустки «на дітей», то її слід нарахувати за 2015 рік (звісно, якщо статус одинокої матері у Вашої працівниці був відразу з дня народження дитини), не нараховувати за 2016-2017 роки (оскільки відповідно чинному на той час законодавству жінка, для отримання відпустки «на дітей», мала працювати – тобто хоча б один день у відповідному календарному році мав бути відпрацьований, а внаслідок відпустки по догляду за дитиною у 2016-2017 роках Ваша працівниця не відпрацювала жодного дня) та надалі нараховувати дні відпустки «на дітей» за 2018-2024 роки. Тож разом має вийти 80 календарних днів відпустки «на дітей».

Раді допомогти, звертайтесь ще!