Заголовок тимчасово відсутній

Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини <…> у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n428, про що робиться відповідний запис до військового квитка https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text. Там же роблять і запис про те, коли й куди зобов’язаний прибути демобілізований після звільнення з військової служби.

Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів <…> для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469.

Стати на військовий облік працівник повинен за місцем проживання (абз. 1 п. 242 Положення № 1153),
а служити він міг в іншій частині країни, тому й дається 5 к. дн., аби прибути до ТЦК.

Після демобілізації та взяття на військовий облік військовозобов’язаних <…> у військовому квитку проставляються відповідні відмітки. У разі необхідності військовозобов’язаному надається довідка про проходження військової служби встановленого зразка.

З дня, наступного за днем виключення працівника зі списків особового складу військової частини, по день
взяття на військовий облік у ТЦК, але не більше ніж 5 к. дн. за демобілізованим працівником зберігаються гарантії, передбачені ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 Закону № 2232. На ці дні працівник увільняється від виконання обов’язків, йому нараховується середній заробіток з урахуванням положень Порядку <…> № 100.

Звільнився з військової служби ... травня, Став на облік у ТЦК 25.05.2024 . Різниця в днях - слід нарахувати СЗП.

Працівники, звільнені з військової служби, мають приступити до роботи на наступний день після того, як їм поставлять позначку про звільнення та візьмуть на військовий облік.

Якщо працівник із власної вини не прибув на роботу у встановлений строк, <…> роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності.

Причина відсутності в табелі зазначеється:

Неповажна "ПР" , а поважна "ІН".

Якщо працівник бажає відтермінувати період, протягом якого планує приступити до роботи, то можна написати заяву на один із видів відпустки, на які працівник має право після звільнення з військової служби.

Вихід на роботу - видати наказ про повернення працівника до роботи, адже він був увільненим від роботи наказом «на період проходження військової служби» (з відкритою датою). Отже, роботодавець, видавши наказ про повернення працівника до роботи, тим самим припинить таке увільнення.Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби https://kadroland.com/documents/1245-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-iz-zakincennyam-stroku

Раді допомогти, звертайтесь ще!