Заголовок тимчасово відсутній

З липня потрібно подавати нові відомості про працівників до ПФУ: постанова №650.
ПФУ доручили забезпечити протягом місяця з дня набрання чинності цією постановою (тобто, не пізніше 8 липня) технічну можливість подання роботодавцями, які мають право бронювати працівників, до ПФУ через вебпортал е-послуг ПФУ в електронній формі таких відомостей.
Тому чекаємо, коли таку можливість реалізують на вебпорталі е-послуг ПФУ.
Постановою Уряду від 05.06.2024 № 650 змінили порядок бронювання, а також встановили новий обов’язок для підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Такі підприємства подають відомості через вебпортал Пенсійного фонду.
Відомості стосуються прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Вказані відомості потрібно передати до Пенсійного фонду не пізніше ніж протягом наступного дня після відповідної події. Наприклад, у разі звільнення працівника 10 липня, подати відомості про припинення трудового договору
На Кадровій Платформі №1 є курс про трудові книжки у 2024 році, один з уроків якого присвячений передачі відомостей до Пенсійного фонду через XML-файл або функції «Додати запис». https://new.kadroland.com/events/1105/3080
Щодо Постанови КМУ № 650, докладно у статті - https://new.kadroland.com/news/1761-z-lipnya-potribno-podavati-novi-vidomosti-pro-pracivnikiv-do-pfu
Буде корисною стаття -https://new.kadroland.com/news/800-elektronna-trudova-knizka-poryadok-vnesennya-vidomostei-robotodavcyami-i-pracivnikami.

Раді допомогти, звертайтесь ще!