Заголовок тимчасово відсутній

Таким працівникам слід надіслати витяг з наказу про оповіщення поштою, а до ТЦК направити лист про неможливість виконання розпорядження щодо таких працівників.

Згідно з п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10), Ви маєте видати наказ про оповіщення відповідних працівників під особистий підпис, а у разі, якщо такі особи перебувають на лікарняному чи у відпустці – надіслати їм рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення витяг з наказу про оповіщення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК. Тож якщо хтось з Ваших працівників наразі знаходиться у відпустці чи на лікарняному, то оповіщення можна здійснити, надіславши їм наказ поштою.

Також Вам у триденний строк потрібно надіслати копію наказу про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення (у разі направлення працівнику наказу про оповіщення поштою це будуть відповідні квитанції щодо поштового відправлення) до ТЦК (триденний строк відлічуйте з дня, наступного за днем, коли отримали розпорядження). У супровідному листі до ТЦК слід зазначити, що відповідні працівники були відсутні на роботі в день надходження розпорядження (приміром, перебували у відпустці), тому витяг з наказу їм було надіслано рекомендованим листом (у такому разі також слід додати і копії наказів про відпустки відповідних працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!