Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Таким працівникам слід надіслати витяг з наказу про оповіщення поштою, а до ТЦК направити лист про неможливість виконання розпорядження щодо таких працівників.
Згідно з п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10), Ви маєте видати наказ про оповіщення відповідних працівників під особистий підпис, а у разі, якщо такі особи перебувають на лікарняному чи у відпустці – надіслати їм рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення витяг з наказу про оповіщення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК. Тож якщо хтось з Ваших працівників наразі знаходиться у відпустці чи на лікарняному, то оповіщення можна здійснити, надіславши їм наказ поштою.
Також Вам у триденний строк потрібно надіслати копію наказу про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення (у разі направлення працівнику наказу про оповіщення поштою це будуть відповідні квитанції щодо поштового відправлення) до ТЦК (триденний строк відлічуйте з дня, наступного за днем, коли отримали розпорядження). У супровідному листі до ТЦК слід зазначити, що відповідні працівники були відсутні на роботі в день надходження розпорядження (приміром, перебували у відпустці), тому витяг з наказу їм було надіслано рекомендованим листом (у такому разі також слід додати і копії наказів про відпустки відповідних працівників).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця у разі смерті працівника під час відпустки
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…
Ситуація з бронюванням працівника: звільнення та виконання норм
Конкурси в селищній раді під час бойових дій: необхідність чи можливість
Військовий облік: чи враховувати працівницю у квоті підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії роботодавця при виявленні працівника в розшуку на обліку
Оформлення відрядження для працівника, що працює дистанційно
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога направлення працівника до ТЦК: як оформити наказ
При цьому окремого письмового розпорядження, виклику чи повістки на…
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
