🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
2. Що мається на увазі "можна бронювати не залежно від віку. звання і ВОС"? Військово-обліковий документ такий працівник все одно повинен мати? Чи повинні бути уточнені військово-облікові дані, чи має бути по них інформація в ПФУ?
В новій редакції Порядку №76 визначено: військовозобов’язані, зазначені у пункті 1 цього Порядку, підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Тож виходить, що так, але саме військовозобов’язаних із п. 1 Порядку №76 (в новій редакції). Більше можливостей для бронювання працівників на підприємствах опк та енергетики, — Уряд вніс зміни у постанову про бронювання за посиланням https://www.kmu.gov.ua/news/bilshe-mozhlyvostei-dlia-broniuvannia-pratsivnykiv-na-pidpryiemstvakh-opk-ta-enerhetyky-uriad-vnis-zminy-u-postanovu-pro-broniuvannia.
Так ВОД він повинен мати, але вже можна і електронний військово-обліковий документ. Більше інформації у статті 18 червня у додатку Резерв+ з'явився QR-код за посиланням https://new.kadroland.com/news/1807-18-cervnya-u-dodatku-rezerv-zyavivsya-qr-kod
Так, вони повинні оновити свої дані. Дані в ПФУ повинні бути і це стосується тих, хто хоче бронювати через Дію по 76 постанові.
Постановою Уряду від 05.06.2024 № 650 змінили порядок бронювання, а також встановили новий обов’язок для підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Такі підприємства подають відомості через вебпортал Пенсійного фонду.
Відомості стосуються прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Вказані відомості потрібно передати до Пенсійного фонду не пізніше ніж протягом наступного дня після відповідної події. Наприклад, у разі звільнення працівника 10 липня, подати відомості про припинення трудового договору потрібно 11 липня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зразок довідки для розрахунку лікарняних та відпускних сум
Необхідність актуалізації відомостей працівників перед перевіркою ТЦК
Є відповідь АІ
Особливості прийому на роботу військовозобов'язаних солдат резерву
Можливість бронювання працівника, звільненого з військової служби
Є відповідь АІ
Конституційні основи військового обліку в Україні: статті 17 та 65
Як правильно оформити продовження відрядження: важливі нюанси
Зміна місця реєстрації: як повідомити роботодавця вчасно
Чи має право працівниця на додаткову відпустку під час декрету
Є відповідь АІ
Чи зараховується неповний робочий день до пільгового стажу
Гнучкий або індивідуальний графік роботи: що обрати кадровику
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Перевірка військового обліку при прийнятті на роботу: важливі зміни
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
