Заголовок тимчасово відсутній
2. Що мається на увазі "можна бронювати не залежно від віку. звання і ВОС"? Військово-обліковий документ такий працівник все одно повинен мати? Чи повинні бути уточнені військово-облікові дані, чи має бути по них інформація в ПФУ?
В новій редакції Порядку №76 визначено: військовозобов’язані, зазначені у пункті 1 цього Порядку, підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Тож виходить, що так, але саме військовозобов’язаних із п. 1 Порядку №76 (в новій редакції). Більше можливостей для бронювання працівників на підприємствах опк та енергетики, — Уряд вніс зміни у постанову про бронювання за посиланням https://www.kmu.gov.ua/news/bilshe-mozhlyvostei-dlia-broniuvannia-pratsivnykiv-na-pidpryiemstvakh-opk-ta-enerhetyky-uriad-vnis-zminy-u-postanovu-pro-broniuvannia.
Так ВОД він повинен мати, але вже можна і електронний військово-обліковий документ. Більше інформації у статті 18 червня у додатку Резерв+ з'явився QR-код за посиланням https://new.kadroland.com/news/1807-18-cervnya-u-dodatku-rezerv-zyavivsya-qr-kod
Так, вони повинні оновити свої дані. Дані в ПФУ повинні бути і це стосується тих, хто хоче бронювати через Дію по 76 постанові.
Постановою Уряду від 05.06.2024 № 650 змінили порядок бронювання, а також встановили новий обов’язок для підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Такі підприємства подають відомості через вебпортал Пенсійного фонду.
Відомості стосуються прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Вказані відомості потрібно передати до Пенсійного фонду не пізніше ніж протягом наступного дня після відповідної події. Наприклад, у разі звільнення працівника 10 липня, подати відомості про припинення трудового договору потрібно 11 липня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…
Коли почати сплачувати три мінімальні зарплати для військового обліку
Зміна військової спеціальності: що має зробити відповідальний за облік
Урахування сумісників для військового обліку: нові правила та квоти
Чи потрібно подавати звіт в ТЦК без військовозобов'язаних
Термін проходження курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
