Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ви маєте нові вимоги встановлені постановою 650, то так, потрібно подавати дані щодо прийняття на роботу, переведення, призупинення дії ТД та його відновлення, звільнення. Відповідно до п.п. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-pid-chas-voiennoho-stanu-i050624-650 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Згідно з даною постановою електронну взаємодію має бути запезпечено протягом місяця з дня набуття чинності цією постановою, тобто до 08 липня 2024 року. Отже, конкретний порядок надання інформації буде відомий з 08 липня 2024 року. Тобто відомості можна буде з 8 липня, адже ще не має технічної можливості подання роботодавцями, які мають право бронювати працівників, до ПФУ через вебпортал е-послуг ПФУ в електронній формі таких відомостей.Без надання таких відомостей своєчасно може бути відмовлено у бронюванні працівників

Раді допомогти, звертайтесь ще!