Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете звільнити останнім днем відпустки, кількість днів щорічної основної відпустки для виплати грошової компенсації Ви порахували абсолютно правильно, грошову компенсацію відпустки за комп'ютером слід виплатити (а от щодо неї наявна помилка у днях – має бути 21 день).

Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20)), за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням – датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Тож звільнення працівника за його заявою в останній день відпустки є цілком припустимим – як у разі подання ним заяви ще до відпустки (про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням), так і у випадку подання ним заяви про звільнення вже під час відпустки.

Дні невикористаної щорічної основної відпустки для виплати грошової компенсації Ви розрахували абсолютно правильно (і в цілому, і за періодами до 31.12.2023 р. та після) – навіть нема що коригувати.

Грошову компенсацію відпустки за комп'ютером Ви маєте виплати за умови, що працівник працював за комп'ютером не менш як половину тривалості повного робочого дня. Підставою для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) є п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Проте навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені, вони передбачені законодавством і мають надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. Така відпустка є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, тому атестація робочого місця для неї не обов'язкова (вона необхідна для відпусток зі шкідливими та важкими умовами праці), внаслідок чого така відпустка і має надаватися незалежно від того, чи закріплена вона у колективному договорі або інших локальних актах підприємства (відповідно, як і виплачуватися за неї грошова компенсація при звільненні). У розрахунку кількості днів цієї відпустки Ви трохи помилилися – компенсації підлягає не 24 дні, а 21 (по 4 дні за кожен робочий рік до останнього (внаслідок невеликої тривалості цієї відпустки період відсутності з нез'ясованих причин з 24.02.2022 р. по 21.04.2022 р. кількість днів не зменшує), а також ще один день за останній робочий рік до звільнення (з 15.03.2024 р. по 20.06.2024 р.) – тож виходить 5 х 4 + 1 = 21 день. Можливо, Ви цю відпустку нарахували в цілому за останній робочий рік, проте вона так само, як і щорічна основна відпустка, розраховується відповідно до відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!