Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не містить зобов'язальної норми для працівника.
Перелік документів, які повинен подавати громадянин при укладенні трудового договору, містить документ про стан здоров’я (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141). Але він надається тільки у разі обов’язкового проходження попереднього медичного огляду при працевлаштуванні на роботу.
Крім того, відповідно до ст.25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154 при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб документи, надання яких не передбачене законодавством.
Інспектор з кадрів може поцікавитися в працівника щодо наявності документів таких документів, вказуючи на наявність пільг ( наприклад щорічна основна відпустка та ін.)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
