Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім правильно.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»).

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n595 ).

Тож табелюєте і оплачуєте фактично відпрацьований працівником робочий час. А щодо недопрацьованого робочого часу, то законодавство про працю не визначає, як діяти в такому випадку. Мінсоцполітики рекомендувало оплатити його, як простій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!