Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Є ситуація. Прошу допомоги.
Працівник, який безпосередньо підпорядковується директору прогулює роботу. Практично не з'являється на роботі. У відповідь на телефонні здвінки - хамить і погрожує (напише скарги в усі можливі перевіряючі органи - причина скарг йому неважлива, головне, щоб перевірка прийшла).
Як звільнити такого працівника за прогули? Який алгоритм дій, та які документи необхідно підготувати для такого звільнення? Звільнення він буде оскаржувати в суді.

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.06.2024 | 21:30

Очікує відповідь

Дотримайте процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності. Складіть акт, коли працівник відсутній на роботі. Коли з’явиться, при свідках надайте письмову вимогу надати пояснення причини відсутності. Зачитайте вимогу вголос. Якщо відмовиться ставити підпис на вимозі, складіть акт.

Відмовиться надати пояснення, також складіть акт. Після цього надайте всі матеріали керівнику. Він приймає рішення звільнити за прогул, про вказує в резолюції на доповідній записці керівника кадрової служби.

Підготуйте наказ про звільнення, ознайомте з ним працівника. Для цього при свідках зачитайте текст наказу. Якщо відмовиться ставити підпис про ознайомлення, складіть акт.

В день звільнення видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені кошти, ТК, якщо зберігаєте її на підприємстві (ст. 47 КЗпП). Проведіть з працівником повний розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату