Заголовок тимчасово відсутній

Працівник працює у ФОПа за графіком через день, 15.06.24 подав заяву на звільнення 30.06.24 за власним бажанням, по графіку в цей день працівник вихідний. Чи можна 30.06.24 (неділя) зробити цим числом наказ, та виплатити компенсацію, чи треба 28.06 в п'ятницю? Банк здійснює платежі у вихідні дні, зарплата виплачується готівкою з виручки.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.06.2024 | 20:56

Очікує відповідь

Можливі обидва варіанти.

Чинне законодавство не забороняє звільняти працівника вихідним днем, тому якщо видати наказ, в якому дата звільнення припадатиме на вихідний день працівника, то це не буде порушенням.

Дата видання наказу може бути як 28.06.2024 р., так і 30.06.2024 р. – взагалі будь-яка, починаючи з дня подання працівником заяви і до дня звільнення.

Аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) Ви маєте не пізніше, ніж в день звільнення, провести з працівником остаточний розрахунок, а також видати йому копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Тож якщо працівник у день звільнення, незважаючи на свій вихідний, має можливість прийти на роботу для ознайомлення з наказом та отримання необхідних документів, то можна наказ видати 30.06.2024 р. і цього ж дня провести остаточний розрахунок. Якщо ж працівник не може прийти в день звільнення на роботу (адже він для нього є вихідним), то Ви маєте видати наказ, ознайомити з ним працівника, віддати йому копію наказу та повідомлення про нараховані суми й провести остаточний розрахунок в останній робочий день працівника перед його звільненням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату