Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Викладач працює у закладі вишої освіти з 01.09.2006 року. Він планує звільнятися 01.07.2024 року. За робочі роки з 01.09.2006 по 31.08.2023 року він використав щорічну основну відпустку повної тривалості із розрахунку 56 календарних днів за кожен рік та матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу. За період роботи 01.09.2023 по 30.06.2024 при звільненні йому треба компенсувати 56 днів. Чи маємо йому виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу за цей період при звільненні?

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.06.2024 | 15:57

Відповідь надано

Ні, не виплачується допомога на оздоровлення у випадку виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні.

Держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки зарплати) під час надання щорічної відпустки згідно ч. 1 ст. 57 Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836.

Якщо педпрацівник отримав частину щорічної основної відпустки, але йому не виплатили допомогу на оздоровлення, він має право отримати її з будь-якою іншою частиною відпустки за відповідний період роботи згідно листа МОН від 14.07.2022 № 1/7922-22.

Працівник має право на невикористану відпустку з наступним звільненням, що передбачено статтею 3 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n20, тоді йому можна й виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. Якщо у відпустку працівник не йде, її компенсують при звільненні, права на допомогу на оздоровлення немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату