Заголовок тимчасово відсутній
Так, ви можете за трудовим договором прийняти на роботу людину, яка одночасно є приватним підприємцем.
Законодавство не містить заборон щодо такого працевлаштування. Якщо у заяві про прийняття на роботу ваш працівник вкаже що це для нього є основним місцем роботи, то це буде саме основне місце роботи.
Адже відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 р. № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text «основне місце роботи — місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як зазначити довідку ВПО з ДІЇ у Додатку 4
Прийняття на роботу з закордонним паспортом: юридичні нюанси
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Як виправити помилку переведення на посаду без запису
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
