Заголовок тимчасово відсутній
Це не пов'язано між собою.
Дійсно, «критичні» підприємства мають повідомляти ПФУ про прийняття чи призначення потрібно не пізніше наступного дня після прийняття працівника на роботу (пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text)). Проте ця вимога не пов'язана з тим, коли саме Ви вносите запис до трудової книжки – адже до ПФУ Ви маєте подати скан наказу про прийняття на роботу, а не запису у трудовій книжці (зараз до ПФУ можна оперативно передати відомості про трудову діяльність щодо працівників за допомогою XML-файлу, а можна скористатися функцією «Додати запис»).
Те, що дані до ПФУ передаватимуться раніше внесення запису до трудової книжки, Вас немає турбувати – адже, приміром, до податкової Ви подаєте відомості про прийняття працівника на роботу ще до початку його першого робочого дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як зазначити довідку ВПО з ДІЇ у Додатку 4
Прийняття на роботу з закордонним паспортом: юридичні нюанси
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Як виправити помилку переведення на посаду без запису
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
