Заголовок тимчасово відсутній

Видати наказ про увільнення від роботи та виплатити компенсацію за невикористану відпустку (за бажанням працівника).

У зв'язку з отриманням працівником повістки роботодавець має виконати наступні дії:

1. На підставі наданої повістки необхідно видати наказ про увільнення від роботи з фактичної дати призову на військову службу зі збереженням місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7775.

2. Необхідно врахувати, що період військової служби не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

3. Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам, прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Отже, за бажанням працівника йому має бути виплачена компенсація за невикористані дні відпусток. Зразок наказу про виплату компенсації розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7877, зразок заяви за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6149.

Раді допомогти, звертайтесь ще!