Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, яким чином наразі у Вас встановлено максимально 24 календарні дні щорічної відпустки.

Досить часто кадровики вирішують, що зараз працівникам не можна надавати понад 24 календарні дні щорічної відпустки. Проте це не відповідає дійсності – відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у роботодавців є право не надавати працівникам наразі більше 24 календарних днів щорічної відпустки, проте немає такого обов'язку – тобто чинне законодавство не забороняє надавати щорічні відпустки й тривалістю понад 24 календарні дні.

Якщо ж відповідне рішення оформлене наказом Вашого роботодавця (про обмеження строку надання щорічних відпусток працівникам), то Ви маєте нараховувати усі належні працівникам дні щорічних відпусток, проте надавати наразі лише по 24 дні відпусток (залишок можна буде надати після припинення або скасування воєнного стану). Таким чином, у працівника, який використав за 2021-2022 роки 22 дні щорічної відпустки зараз є можливість використати лише ще 2 дні відпустки, а решта 7 днів додаткової відпустки має бути йому нарахована, проте використати їх наразі він вже не зможе – лише після скасування чи припинення воєнного стану.

Щодо встановлення працівнику ІІ групи інвалідності, то за робочий рік 07.10.2023-06.10.2024 йому має бути нараховано повністю усі 30 календарних днів щорічної відпустки (адже групу інвалідності він отримав раніше, аніж почався його поточний робочий рік), а от за попередній робочий рік працівнику слід нарахувати лише 28 календарних днів відпустки (за період з 07.10.2022 р. по дату встановлення інвалідності (приміром, це 11.01.2023 р.) розраховуєте кількість днів відпустки, виходячи з 24 календарних днів, а з дня встановлення інвалідності до 06.10.2023 р. – виходячи з 30 днів, тож має вийти 6 днів плюс 22 дні, тобто усього 28 днів за робочий рік 07.10.2022-06.10.2023). Якщо обмеження у 24 календарні дні щодо щорічних відпусток встановлене наказом роботодавця, то наразі працівник може узяти лише 24 дні відпустки, а залишок – лише після скасування чи припинення воєнного стану (так само, як і у випадку надання 7 днів додаткової відпустки у попередній ситуації).

Раді допомогти, звертайтесь ще!