Заголовок тимчасово відсутній

У разі надання будь-якої відпустки за працівницею зберігається місце роботи і посада.

Тому за наявності щорічної відпустки, можна надати щорічну оплачувану відпустку. Або за угодою між роботодавцем і працівницею оформіть відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.

Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) збільшив тривалість відпустки без збереження зарплати, якою може скористатися працівник. Якщо працівник просить надати відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами у мирний час, її максимальна тривалість - 30 к. дн. на рік згідно ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298. Під час воєнного стану на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження цього строку згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.

Буде корисною стаття із зразками документів - https://kadroland.com/news/441-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-v-umovax-vojennogo-stanu-umovi-nadannya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!