Заголовок тимчасово відсутній

«Стандартну» вихідну допомогу у розмірі одного середньомісячного заробітку та додаткову, за рахунок бюджетних коштів – у розмірі тримісячного заробітку.

Усім працівникам, яких звільняють через скорочення чисельності чи штату працівників, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Окрім того, згідно з п. 7 ч. 1 ст. 20 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n177), у разі вивільнення у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників, особам, віднесеним до категорії 1 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати. Ця виплата здійснюється за рахунок бюджетних коштів (пп. 6 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text)), й роботодавець виплачує цю допомогу лише після того, як отримає фінансування від органу соцзахисту (виплачувати її самостійно за рахунок власних коштів до отримання фінансування не потрібно, оскільки вищезгаданим Порядком № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text) не передбачено відшкодування витрат підприємств, пов'язаних із вже здійсненими виплатами).

Також, звісно, у день звільнення слід провести з працівником остаточний розрахунок (окрім «чорнобильських» виплат) – якщо є невиплачені суми заробітної плати, премій, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки тощо. Адже згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення. А «чорнобильські» виплати проведете після того, як надійдуть кошти.

Жодних обмежень щодо зазначених виплат на час дії військового стану не запроваджено.

У нашому розділі «Документи» є лише стандартний зразок наказу про звільнення у зв'язку зі скороченням штату працівників (без згадки про «чорнобильські» виплати) за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7318.

Раді допомогти, звертайтесь ще!