Заголовок тимчасово відсутній

Ні, фінансові санкції відповідно до законодавства про працю за це відсутні. Утримати кошти можете лише якщо колишній працівник їх добровільно поверне.

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України (ч. 1 ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n739 ).

Не підлягає поверненню безпідставно набута зарплата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки та недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 Цивільного кодексу України).

В цій ситуації не йдеться про лічильну помилку чи недобросовісність працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!