Заголовок тимчасово відсутній

Увільните від роботи після закриття лікарняного (якщо працівник надасть підтверджуючі документи, що його таки було відправлено до навчального центру чи військової частини).

Оскільки лікарняний було відкрито раніше, аніж зазначений день у повістці, то Вам не потрібно увільняти працівника від роботи, допоки лікарняний не буде закрито – адже під час тимчасової непрацездатності працівник і не повинен ходити на роботу. Потім оформите наказ про увільнення від роботи лише після того, як працівник надасть якісь підтверджуючи документи, що його таки відправили до військової частини чи навчального центру. Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 24 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n428) для громадян, прийнятих на військову службу, днем її початку є день їх відправлення з ТЦК до навчального центру або військової частини, а у разі військової служби за контрактом – день зарахування до списків особового складу військової частини. Тож для підтвердження початку своєї служби працівник має надати Вам будь-який документ, з якого буде видно дату відправлення з ТЦК до навчального центру чи військової частини – ця дата Вам потрібна як дата, з якої можна увільнити працівника (адже повістка і мобілізація (коли його прийняли на службу) – це різні поняття).

Тож до цього часу з дня, наступного після закриття лікарняного, просто проставляйте у табелі «І» та чекайте від працівника якихось підтверджувальних документів. Отримавши відповідні документи, слід буде видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з тієї дати, яка буде у них зазначена, а у табелі скоригувати з цієї дати «І» на «ІН» (зразок наказу про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією у випадку, коли підтверджувальні документи надано не відразу, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7624).

Раді допомогти, звертайтесь ще!