Заголовок тимчасово відсутній

Так, правомірно.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n373 ).

Вказуйте в наказі і години роботи працівниці, щоб в подальшому можна було притягнути її до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!