Заголовок тимчасово відсутній

Так, повідомлення до ПФУ подається по всім працівникам, якщо Ви належите до категорії «критичних підприємств», то це Ваш обов'язок.

Оскільки у пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) не встановлено будь-яких обмежень чи спеціальних вказівок щодо того, по яким саме працівникам слід подавати інформацію, то відомості про прийняття, переведення та звільнення слід подавати щодо усіх працівників – і жінок, і чоловіків, і військовозобов'язаних та призовників, і невійськовозобов'язаних. Проте це стосується не всіх роботодавців, а лише органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємств, установ та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Відповідно до згаданої постанови КМУ № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text), яка набрала чинності 08.06.2024 р., не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу роботодавці мають подати відповідні відомості через вебпортал е-послуг ПФУ в електронній формі з обов'язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Водночас, за повідомленням ПФУ у період до 15.07.2024 р. (дати завершення апробації запровадженого на вебпорталі е-послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу), роботодавці мали можливість подати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 р. по 15.07.2024 р.. Після 15.07.2024 р. можна подавати інформацію про зміни у трудових відносинах лише не пізніше, ніж протягом наступного дня після таких змін.

Якщо ж Ви не встигли до 15.07.2024 р. подати відомості щодо когось з працівників, то спробуйте їх подати до ПФУ іншим чином – приміром, через блок «Комунікації з ПФУ»-«Відомості про трудові відносини». Просто якщо Ви взагалі не подасте такі відомості, то за це загрожуватиме штраф від 34 000 до 59 500 грн відповідно до ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2434), а якщо подасте, то у Міноборони буде можливість отримати персональні дані прийнятого працівника шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у т. ч. публічними), базами даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи, а у таких випадках зазначений штраф застосовуватись не повинен згідно з Приміткою до ст. 210 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2428).

Раді допомогти, звертайтесь ще!