Заголовок тимчасово відсутній

Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за сімейними обставинами надають згідно ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» і в табелі обліку використання робочого часу (форма № П-5) позначають буквеним кодом «НА» або цифровим «18» згідно Переліку умовних позначень (кодів) для обліку використання робочого часу, затверджений наказом Держстату від 05.12.2008 № 489.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) збільшив тривалість відпустки без збереження зарплати, якою може скористатися працівник. Якщо працівник просить надати відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами у мирний час, її максимальна тривалість - 30 к. дн. на рік згідно ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Під час воєнного стану на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження цього строку, на весь час воєнного стану згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/441-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-v-umovax-vojennogo-stanu-umovi-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!