Заголовок тимчасово відсутній

Вважаю, що так.

Нового порядку ведення трудових книжок немає, тож керуємось п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносить роботодавець після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення.

Утім, роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ч. 3 ст. 48 КЗпП. Ця стаття не визначає строків внесення записів у трудову книжку, тож, якщо колишній працівник попросить внести запис про звільнення, приміром, через два тижні чи через місяць, внесіть такий запис, за це вас не оштрафують. На сьогоднішній день Уряд не ухвалив нового порядку роботи з трудовими книжками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!