Заголовок тимчасово відсутній

Ви зможете звільнити працівника лише після набрання чинності вироком суду, до цього часу табелюйте його як «І» (інші причини неявок).

Відповідно до п. 7 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівника, якого засуджено до позбавлення волі, можна звільнити лише після набрання законної сили відповідним вироком суду. Тож Вам потрібно дочекатися відповідного рішення (ухвали) суду й на його підставі видати наказ про звільнення.

Поки ж (до дня звільнення) табелюйте працівника як «І» (інші причини неявок) – за цей час не потрібно буде ані виплачувати заробітну плату, ані нараховувати дні щорічної відпустки. Звільнити працівника за прогул неможливо, оскільки працівник знаходиться під вартою, а неможливість з'явитися на роботу внаслідок цього є поважною причиною для неявки на роботу, що унеможливлює звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!