Заголовок тимчасово відсутній

Це не переведення, а зміна режиму роботи, яку потрібно оформити через процедуру зміни істотних умов праці.

В безперервно діючих організаціях, виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях та/або окремих видах робіт трудовий процес також носитиме безперервний характер. Тобто працівники (групи працівників) безперервно послідовно змінюватимуть один одного. За такої організації трудового процесу неможливо дотриматися визначеної законодавством тривалості робочого тижня та/або робочого дня/зміни (ст. 50, 51, 52 КЗпП). Отже, для таких працівників в організації має бути застосовано підсумований облік робочого часу.

Щоб змінити час початку і закінчення щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, треба внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), адже саме цей локальний акт регламентує час роботи і трудовий розпорядок згідно ст. 57 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n378. Також режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку регулюють у колективному договорі згідно ст. 13 КЗпП, тому внесіть зміни до колдоговору в разі його наявності.

Керівник підприємства особисто ухвалює рішення про зміну графіка роботи підприємства і видає письмове розпорядження або надає усне доручення, яким зобов’язує одного з підлеглих підготувати подання до виборного органу первинної профспілкової організації (або уповноважного представницького органу трудового колективу) щодо узгодження змін до ПВТР або затвердження їх в новій редакції.

Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3626-nakaz-pro-povidomlennya-pracivnikiv-shhodo-zmini-istotnix-umov-praci. У преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення змінного режиму роботи для певного підрозділу.

Закон № 2136 звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.

Підготуйте персональні повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівникам під підпис, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo.

Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівники деякі не згодні працювати в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!