Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівника повідомили за 2 місяці, з наказом про скорочення чісельності штату за п.1, ст.40 КЗпП України. Він відкрив лікарняний, хоча раніше знаходився у відпустці за власний рахунок (більше року знаходиться за кордоном) але не написав наступну заяву на продовження вдпустки,і таким чином вже другий місяц знаходиться на лікарнянному, судя по всьому не планує його закривати.Якщо на дату звільнення він буде продовжувати хворіти, ми можемо його звільнити, або треба чекати коли він одужає і наступним днем вже звільняти?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.07.2024 | 01:20

Відповідь надано

Ви зможете провести звільнення працівника і під час його лікарняного, проте вказати як дату звільнення слід буде перший робочий день працівника після закриття лікарняного.

Згідно з ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (у т. ч. і внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників) і під час його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення тимчасової непрацездатності. Внаслідок зазначеної норми змінюється винятково дата, яка буде зазначена як дата звільнення – трудові відносини на цей час не продовжуються (інакше б зазначена норма ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) не мала б жодного сенсу – просто залишалася б заборона на звільнення під час лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату