Заголовок тимчасово відсутній
На жаль, замість виконавця за договором ЦПХ після його смерті ніхто акт за нього не підпише, оскільки ні в кого немає такого права.
Людина, яка надає послуги за договором ЦПХ, не є працівником Вашого підприємства (принаймні, в розрізі саме цих відносин), тому в неї немає ані керівника, який би міг підписати такий акт за нього, ані особи, на яку оформлена довіреність представляти його інтереси (інакше у Вас такого запитання не виникало б). Тож акт так і залишиться непідписаним.
Дещо незрозуміло, чому Ви його досі не підписали (якщо послуги вже були надані) чи збираєтесь підписувати, якщо послуги не були повністю надані (адже акт наданих послуг – це первинний документ, який має підтверджувати здійснення господарської операції, а це можливо лише після її здійснення). Чесно кажучи, тут вбачається підміна трудових відносин – виглядає так, ніби людина просто працювала на Вашому підприємстві й наразі Ви хочете провести остаточний розрахунок.
Утім, звісно, з цієї ситуації треба якось виходити. За Ваших обставин Ви можете лише самостійно підписати такий акт (оскільки головне у ньому – підпис замовника, а не виконавця, оскільки саме він засвідчує факт надання послуг у повному розмірі, передбаченому договором ЦПХ), а також скласти акт про неможливість отримання підпису виконавця внаслідок його смерті, додавши до нього копію свідоцтва про смерть виконавця. Кошти, які Ви мали б виплатити виконавцю, будуть включені до складу спадщини померлого й отримати їх надалі зможуть спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Є відповідь АІ
Як правильно обчислити трудовий стаж та страховий стаж
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ


