Заголовок тимчасово відсутній
На жаль, замість виконавця за договором ЦПХ після його смерті ніхто акт за нього не підпише, оскільки ні в кого немає такого права.
Людина, яка надає послуги за договором ЦПХ, не є працівником Вашого підприємства (принаймні, в розрізі саме цих відносин), тому в неї немає ані керівника, який би міг підписати такий акт за нього, ані особи, на яку оформлена довіреність представляти його інтереси (інакше у Вас такого запитання не виникало б). Тож акт так і залишиться непідписаним.
Дещо незрозуміло, чому Ви його досі не підписали (якщо послуги вже були надані) чи збираєтесь підписувати, якщо послуги не були повністю надані (адже акт наданих послуг – це первинний документ, який має підтверджувати здійснення господарської операції, а це можливо лише після її здійснення). Чесно кажучи, тут вбачається підміна трудових відносин – виглядає так, ніби людина просто працювала на Вашому підприємстві й наразі Ви хочете провести остаточний розрахунок.
Утім, звісно, з цієї ситуації треба якось виходити. За Ваших обставин Ви можете лише самостійно підписати такий акт (оскільки головне у ньому – підпис замовника, а не виконавця, оскільки саме він засвідчує факт надання послуг у повному розмірі, передбаченому договором ЦПХ), а також скласти акт про неможливість отримання підпису виконавця внаслідок його смерті, додавши до нього копію свідоцтва про смерть виконавця. Кошти, які Ви мали б виплатити виконавцю, будуть включені до складу спадщини померлого й отримати їх надалі зможуть спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для матері двох дітей під час простою
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна місця проживання працівника: чи повідомляти ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики звільнення працівника після мобілізації та документи для цього
Штатний працівник 14.09.2026 не вийшов на роботу та повідомив, що був мобілізований з 13.09.2026. Починаючи з 14.09.2026 у табелі обліку робочого часу його відсутність відображалася кодом…
Зразок наказу про зміну назви посади в кадровому обліку
Врахування працівниці ОМС з медичною освітою при бронюванні
2) * навіть, якщо вона має військове звання…
Виправлення порушень військового обліку: дії підприємства та повідомлення
"Виявлені порушення вимог ЗУ " Про військовий обов'язок і військову службу", ЗУ "Про…
Чи буде нарахування зарплати при закінченні суміщення посад

Недостатність сповіщень про переведення працівника: наступні дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Затримка квитанції: чи є порушення при прийомі на роботу
Чи потрібен загальний наказ про дистанційну роботу на підприємстві
Порядок заокруглення чисел: як правильно заокруглити 12,46
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

