Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки не йдеться про обов’язкове навчання, передбачене законодавством для посад, на яких зараз працюють працівники, то вони мають право відмовитись проходити таке навчання.

Якщо ж працівники погоджуються, видайте наказ про підвищення кваліфікації і забезпечте відповідні гарантії.

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n725 ).

Для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), встановлені такі мінімальні державні гарантії:

а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи;

б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;

в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується стипендія в розмірі 20 відсотків добових (п. 1 постанови КМУ від 28 червня 1997 р. № 695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text ).

Не вбачаємо негативних наслідків для підприємства, яке опікується підвищенням кваліфікації працівників та навчає їх нової професії. Звичайно, і для працівників це додаткова кваліфікація.

Раді допомогти, звертайтесь ще!