Заголовок тимчасово відсутній

Штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне порушення, накладає Держпраці у разі виявлення порушення під час планових чи позапланових перевірок.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Тож виконати обов'язок щодо подання повідомлення до податкової треба до початку роботи працівника згідно із постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text). Якщо Ви невчасно подали повідомлення, то Ви допустили працівника до роботи без повідомлення про це ДПС, тож порушили трудове законодавство, за що передбачено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Такий саме штраф може бути накладено і за затримку виплати заробітної плати на 20 днів – це теж порушення трудового законодавства, зокрема, ч. 1 ст. 115 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691), згідно з якою заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А от якби затримка виплати зарплати була б понад місяць, то штраф вже був би у трикратному розмірі мінімальної зарплати (тобто 24 000 грн) згідно з абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!