Заголовок тимчасово відсутній

Нехай працівник напише заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за день такої відпустки (бо самостійно Ви зможете провести таке утримання лише при звільненні працівника).

Відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, проводяться лише у разі звільнення. Тож провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі звільнення працівника.

Якщо Ваш працівник наразі візьме 35 календарних днів відпустки без збереження зарплати за той самий робочий рік, за який він вже повністю використав 13 днів щорічної відпустки за роботу в зоні радіоактивного забруднення, то вийде, що Ви зайво надали та оплатили працівнику один день цієї відпустки, а для утримання цих коштів у Вас підстав немає – без звільнення чинне законодавство не передбачає таких утримань. Також Ви не зможете провести у майбутньому «взаємозарахування» днів відпусток за наступний робочий рік, бо це вважатиметься порушенням законодавства. Тож надавайте працівникові відпустку без збереження зарплати на 35 календарних днів лише за умови, що він напише заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво використаний день щорічної відпустки (адже відпустку без збереження зарплати за згодою сторін роботодавець може і відмовитися надати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!