Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Ми, ІТ компанія, резедент Дія-Сіті, хочемо прийняти на роботу особу з інвалідністю 1-ї групи. Це хлопець, який воював, після отримання поранення, пересувається на візку. Компанія створила йому умови, щоб він міг працювати. Чи можемо ми його прийняти, і чи він не втратить пенсію від держави. Працювати на комп'ютері він може. Встановлюємо неповний робочий день, 4 години на день. В офіс добирається на спецтаксі. Дуже хочемо підтримати хлопня, щоб не сидів дома.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.07.2024 | 18:10

Очікує відповідь

Так, можете, але розмір пенсії може стати меншим.

Вам ніщо не заважає прийняти на роботу працівника з інвалідністю, якщо у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) немає заборони щодо такої роботи.

Щодо пенсії, то відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262) особа, яка отримує пенсію, повинна повідомити ПФУ про своє працевлаштування протягом 10 днів з дати укладання трудового договору й після цього пенсію продовжуватимуть виплачувати (якщо тільки це пенсія по інвалідності, а не за вислугу років), проте розмір її може бути меншим, оскільки ПФУ може не нараховувати її певні складові (наскільки зменшиться розмір пенсії після працевлаштування, Ваш майбутній працівник може уточнити у ПФУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату