Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник просить щорічну відпустку поза графіком, або виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури, або працівник просить невикористані дні відпустки за попередній робочий рік, роботодавець вправі відмовити, проставивши резолюцію на заяві працівника.

Черговість надання відпусток визначає графік відпусток згідно ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Роботодавець може, але не зобов’язаний надавати відпустку поза графіком. Отже, має право відмовити у щорічній відпустці в інший, ніж запланований графіком, строк.

Спеціальне правило щодо відпусток працівників, що виконують роботи на об’єкті критичної інфраструктури, запровадив Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Якщо працівник потрібен роботодавцю для забезпечення виконання робіт і заміни немає, роботодавець має право під час воєнного стану відмовити у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток: у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

В інших випадках роботодавець не має права відмовити у відпустці, лише у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік згідно ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Докладніше - https://kadroland.com/news/2114-trivalist-shhoricnoyi-vidpustki-pid-cas-viini

Раді допомогти, звертайтесь ще!