Заголовок тимчасово відсутній

Це дні не додаткової, а основної щорічної відпустки працівника – їх надання оформлюється звичайним наказом про відпустки.

Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю І та ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Тобто ті 6 днів, що перевищують тривалість «стандартної» відпустки, не є днями додаткової відпустки – просто у працівників з інвалідністю тривалість саме щорічної основної відпустки становить 30 календарних днів.

Тож якщо з тих чи інших причин Ваш працівник не використовував за минулі роки по 6 днів щорічної основної відпустки, то ці дні є просто невикористаними днями щорічної основної відпустки за минулі роки. За погодженням з керівником підприємства працівник може їх використати у будь-який час (не обов'язково на кожні 6 днів робити окремий наказ – працівник (якщо керівник підприємства не заперечує) може одразу використати всі невикористані ним дні відпусток одним періодом (наприклад, за три роки – 18 днів)).

Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки працівнику за декілька робочих років Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!