Заголовок тимчасово відсутній

у листі Мінекономіки від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 зазначали що відповідно до пункту 2 частини другої статті 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР “Про відпустки” щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.
Ураховуючи зазначене, оскільки середня заробітна плата за працівником, прийнятим на військову службу за призовом під час мобілізації, не зберігається, частина щорічної відпустки на інший період не переноситься.Підстав для сторнування відпускних я не бачу, адже норма ст. 22 ЗАкону про відпустку коли можна утримати зайво виплачені відпусткні в рахунок невідпрацьованої частни робочого року стосується звільнення працівника. У вас відпустка не продовжується не переноситься, тому також сторнувати не можна. Як варіант - працівник міг написати заяву про виплату компенсації за всі невикористані дні відпустки до дня мобілізації. В цьому разі суму компенсаціх можна рорахувати з урахуванням відпускних які збііглися з увільненям від роботи через мобілізацію

Раді допомогти, звертайтесь ще!