Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно допустити до роботи, а потім отримати письмове пояснення про причини відсутності.

Керівник підприємства визначає чи вважати підставу відсутності поважною. Якщо визнає поважною, видайте наказ, позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок), зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Але цей час не підлягає оплаті.

Тому видайте наказ про вихід на роботу поточною датою, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1245-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-iz-zakincennyam-stroku.

В цей же день допуску до роботи можна й звільнити, якщо роботодавець не проти і встигає провести розрахунки або на наступний день. До день звільнення це останній робочий день, тому звільнити модна і в день допуску до роботи. Законодавство про працю не містить заборони звільнити за власним бажанням чи за угодою сторін працівника, що демобілізувався, отримайте заяву на звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!