Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Склалася така ситуація. Працівник працює в іншому місті, не за місцезнаходженням офісу. Сьогодні по обіді написав заяву на звільнення з завтрашнього дня (в який за підсумованим обліком рабочого часу не працює) "у зв'язку в переїздом на нове місцепроживання" і відніс його адміністратору. Чи є нормативна процедура, за який час та яким чином подається заява на звільнення з такого приводу, тому що працівник не залишає часу а ні на оформлення, а ні на розрахунок зарплати та компенсації, а ні на відправку документів в інше місто? Він взагалі не вбачає проблеми та порушення з його боку трудового законодавства. Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.08.2024 | 13:21

Відповідь надано

Якщо дійсно йдеться про звільнення за цією підставою, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника в строк, про який він просить, навіть якщо він подав заяву день-в-день.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n218 ).

Але працівник повинен підтвердити факт переїзду на нове місце проживання. КЗпП не визначає, який це має бути документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Кадри

27.05.2026 | 22:44

Прийняття на роботу

Відповідь надано