Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих посад. Тобто лікар-сумісник має працювати в особливих умовах не менше 4-х годин на день.
Визначає, хто має право на додаткову відпустку Список виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці Дод. 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п#Text. Таке право мають лікарі всіх закладів і установ охорони здоров’я незалежно від форми власності згідно поз. 132 розд. XVII Додатка 2 до Постанови № 1290). Максимальна тривалість додаткової відпустки лікаря за особливий характер праці - 7 днів. Заклад конкретизує тривалість додаткової відпустки в колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах згідно ч. 2 ст. 8 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n64.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Чи може роботодавець скоротити навчальну відпустку за довідкою
Чи потрібен додаток до диплома при прийомі на роботу
Як правильно оформити прийом на роботу з відрядною оплатою
Переведення працівника на вищий розряд: чи потрібні документи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переміщення працівника в департаменті
Чи підлягає бронюванню працівник з військовим обліком і підготовкою
Правила заповнення дати на титульній сторінці трудової книжки
Поновлення працівника: чи можлива зміна посади та відділу
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…

