Заголовок тимчасово відсутній

Так, дійсно кадровий облік на підприємстві майже нічим не відрізняється.

Зверніть увагу, що потрібно постійно враховувати нюанси Кодексу законів про працю України, трудового законодавства та нормативних актів, пов'язаних з кадровим обліком, і постійно відслідковувати законодавчі зміни.

При прийнятті на підприємство застосовувати ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників
ВИПУСК 78 Охорона здоров'я, затвердженого Наказом МОЗ України від 29 березня 2002 р. № 117 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text.

Всі фахівці у сфері охорони здоров’я мають підвищувати свою кваліфікацію.Це теж потрібно контролювати. Після здобуття вищої освіти в зазначеній сфері охорони здоров’я та отримання кваліфікації після закінчення навчання в інтернатурі для подальшої атестації відповідно до законодавства зобов’язані дотримуватися вимог до безперервного професійного розвитку (до таких заходів належать курси підвищення кваліфікації) А результати проходження передбачає, що обов’язково враховуються під час атестації для присвоєння або підтвердження кваліфікаційної категорії або кваліфікації працівника (Наказ МОЗ України від 22.02.2019 № 446 "Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів") https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0293-19#Text (Наказ МОЗ "Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою "від 23.11.2007 N 742) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1368-07#Text

А також слід враховувати, що дані кадрового обліку є основою для правильного розрахунку заробітної плати і впливають на повноту і своєчасність її виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!