Заголовок тимчасово відсутній
Нормативні акти не регламентують питання хто має складати проєкт посадової інструкції директора, та хто буде затверджувати дану посадову інструкції.
Тому не буде порушенням, якщо директор сам на себе затвердить посадову інструкцію.
В практиці є ситуації, коли складають посадову інструкцію для директора юридична або кадрова служба. А затверджує вищий орган - загальні збори засновників підприємства. Директор може передати підготовлений проєкт інструкції на розгляд засновників. За потреби вони внесуть корективи і затвердять документ. Але норма не імперативна, законодавством не унормовано. Якщо Ваш директор повністю відповідальний за все кадрове діловодство, не буде порушення, якщо він сам затвердить свою посадову інструкцію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Чи потрібно вказувати склад сім'ї в особистій картці працівника
Чи може компанія працевлаштувати студента на повний день
Оптимальний час для подання відомостей про прийняття працівника
Обов'язковість заяви про згоду на обробку персональних даних працівника
Як правильно розрахувати лікарняні виплати за страховим стажем
Оцифрування трудових книжок: процедура розподілу після підтвердження ПФУ
Зразок копії наказу про звільнення: де ставити штамп
Чи має право працівниця на збільшену відпустку при інвалідності
Як забронювати працівника з відстрочкою навчання до травня
Повідомлення працівникам про необхідність проходження військового лікарського комісії
Коректний перевід працівника на в.о. головного механіка з доплатою
Вплив доходу працівника з інвалідністю на пенсію по інвалідності
