Вплив доходу працівника з інвалідністю на пенсію по інвалідності
Негативно не має впливати.
Відповідно до частин 1 та 2 ст. 33 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон про пенсійне страхування):
1. Пенсія по інвалідності залежно від групи інвалідності призначається в таких розмірах: особам з інвалідністю I групи – 100 відсотків пенсії за віком; особам з інвалідністю II групи – 90 відсотків пенсії за віком; особам з інвалідністю III групи – 50 відсотків пенсії за віком, обчисленої відповідно до статей 27 і 28 цього Закону.
2. Непрацюючі особи з інвалідністю II групи за їх вибором мають право на призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком, обчисленої відповідно до статей 27 і 28 цього Закону, за наявності такого страхового стажу...
Тож для ІІ групи є виключення, а для першої ні. Також можуть бути певні додаткові виплати, які одержує такий пенсіонер.
Найбільш точну інформацію щодо того як може змінитися його пенсія на час працевлаштування така особа може одержати у пенсійному фонді (зокрема через звернення на порталі ПФУ у своєму особистому кабінеті https://portal.pfu.gov.ua/).
Отже, вплив проявляється не у вигляді обмеження чи зменшення пенсії. Чим вищий офіційний дохід і триваліший період сплати ЄСВ, тим більшим потенційно може бути розмір пенсії за віком, а отже і пенсії по інвалідності I групи, яка дорівнює 100 відсоткам пенсії за віком. Можливи варіант, що працевлаштованим немає індексації суми. Тому рекомендую звернутис до ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи

Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…

Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Оформлення щорічної відпустки для працівників вахтового методу
Є відповідь АІ
Процедура бронювання призивника: дії працівника та підприємства
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при лікарняному працівниці в декретній відпустці
Доступ до інформації про призовників через портал "Дія" законний
Є відповідь АІ
Коригування заробітної плати: відображення в звітах 1Д і 4Д
Дії кадровика при тривалому лікарняному працівника понад 120 днів
Є відповідь АІ
Бронювання нових військовозобов’язаних після підтвердження критичності підприємства
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
Визначення квоти для працівника за сумісництвом у військовому обліку
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…


